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南县纪委新宝委:“轮岗轮训”力促人员深度融合

发布时间:2018/4/4 16:30:01 查看764

这是我转隶后又一次调整到了新岗位,这让我不仅熟悉了解同事们,而且相互之间更能增进业务交流。”4月3日,南县纪委新宝委机关“轮岗轮训”人事调整全面到位,新任第三纪检新宝室副主任的转隶干部肖赛良拿到任免文件时说到。

据悉,南县新宝体制改革以来,为又好又快实现纪检新宝干部在思想、工作、作风、情感上的全面深度融合,该县纪委、新宝委大力推行“轮岗轮训”制度,并以此为抓手强化队伍建设。在坚持“内涵式”发展道路的机构融合基础上,把检察机关转隶人员与原纪委机关人员混岗混编,重点加强执纪监督部门、案件审理部门人员力量,把熟悉职务犯罪调查的业务骨干充实到执纪监督部门,熟悉法律文书和诉讼业务的干部充实到审理部门,加强人员调配融合。

而这样的人员调配并非一成不变,通过采取集中学习、专题讨论、一对一训练、实操实练等业务培训方式和家访、谈心谈话、思想汇报、体育活动、互动阅读等思想交流方式,有效推动干部们理念和工作融合,一段时间后,适时根据内设机构性质和人员实际情况做出相应调整,使干部在不同岗位得到训练,既提升能力素养,又增强政治认同感和归属感,同时还相互传承好传统、好作风。

此轮“轮岗轮训”中,该县纪委新宝委机关共有60%以上的人员调整到了新的岗位上,80%以上的部室负责人负责了新的工作业务,全体班子成员相应进行新的分工调整,以求人员与人员之间、人员与单位之间、人员与工作之间的全面融深融透。

该县纪委新宝委主要负责人说,“新宝国际试玩机构和人员的调整把握重点是实现人员全面深度融合,坚持把制度优势转化为治理效能,同时考虑人岗相适和干部轮岗交流,让责任牢牢落在每一名干部身上,并让干部扛得起来。切实提高政治站位,树立四个意识,做好工作衔接,从严要求自己,严守相关纪律,刻苦钻研、勤勉奋斗,齐心协力推进纪委新宝委各项工作,这是新宝国际试玩对干部最基本的要求。”(南县纪委新宝委 张婷



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